Die digitale Transformation mit ihren agilen Methoden und dynamischen Entwicklungen erfordert neue persönliche Fähigkeiten. In diesen digital-agilen Zeiten basiert die unternehmerische Zukunftsfähigkeit zuallererst auf menschlichen Fähigkeiten wie Lernfähigkeit, Innovationsfähigkeit, Selbstinitiative und Selbstorganisation.

Die Kernkompetenz des Steinbeis-Transfer-Instituts for Digital Learning & Leadership ist es, mit unseren Teilnehmenden und für ihre Organisationen state-of-the-art Methoden in Learning Design, Führung und Organisationsentwicklung zu erarbeiten, damit sie die digitalen und agilen Möglichkeiten optimal ausschöpfen können.

Vor diesem Hintergrund bietet das Institut wirkungsorientierte Konzepte, in denen Kompetenz- und Leistungsentwicklung eng miteinander verzahnt sind. Dabei ist uns der Transfer des Gelernten in die eigene Praxis besonders wichtig und entspricht auch modernen Konzepten von Weiterbildung.

Das Institut versteht sich dabei als Kompetenzzentrum, das in der Entwicklung und Durchführung mit einer Vielzahl von Expertinnen und Experten aus Praxis und Wissenschaft zusammenarbeitet. Um die aktuellen Herausforderungen zu meistern und die jeweils optimale Wirkung zu erzielen, schauen wir nicht so sehr auf die Erkenntnisse der Vergangenheit, als vielmehr auf die Möglichkeiten der Zukunft.